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In der aktuellen › Personalwirtschaft ist ein Beitrag von Ramona Riesterer erschienen. Darin beschreibt sie unter der Überschrift „Social Media Guidelines ohne Medienkompetenz sind wie Butter ohne Brot“, warum Mitarbeiter teils wenig Verständnis dafür aufbringen, wenn sich ihr Arbeitgeber via Social Media Guidelines in ihre vordergründig private Kommunikation einmischt.

„Der Umgang mit den sogenannten Sozialen Medien muss geregelt werden. Wenn die Unternehmen allerdings nicht aufzeigen, warum das so ist, fehlt oft das grundlegende Verständnis“, so Ramona Riesterer. „Dann stehen sich Unternehmen und Mitarbeiter gegenseitig im Weg, wenn sie die Möglichkeiten, die im Web 2.0 geboten werden, jeweils voll ausschöpfen wollen.“
›Hier steht der Beitrag zum Download zur Verfügung (PDF).